公立医院人力资源危机管理研究  

作　　者：孙蓉 张岩[1] 朱鹏瞻 刘童童 高华[1] 黄燕[1] 

机构地区：[1]青岛大学附属医院人力资源部

出　　处：《中国医院院长》2022年第5期64-67,共4页China Hospital CEO

摘　　要：以青岛大学附属医院为例,讲述公立医院应重视人力资源危机,及时发现存在的危机,并根据医院具体情况,通过行之有效的措施加以解决,为学科进步、医院稳步发展提供保障。

关 键 词：人力资源危机 公立医院 发展提供保障 存在的危机 学科进步 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]