黄燕

作品数：18被引量：137H指数：6
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供职机构：青岛大学更多>>
发文主题：档案管理穿刺针放射线手术医师医院人才更多>>
发文领域：医药卫生文化科学更多>>
发文期刊：《医药前沿》《中华医院管理杂志》《山东档案》《中国医院院长》更多>>
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医院内部控制视角下重点岗位人员轮岗实践被引量：1
《中华医院管理杂志》2024年第5期339-342,共4页于海峰 卢晓娜 侯英 黄燕 
加强医疗卫生机构重点岗位管理,实施重点岗位人员轮岗管理,对于规范权力运行,防范廉政风险有重要意义。青岛市某三级甲等医院基于内部控制视角,自2022年开始在职能部门实施了重点岗位人员轮岗制度。该院在开展岗位风险评估的基础上,制...
关键词：人员管理 医院 重点岗位 轮岗 风险防控 内部控制 
高校附属医院博士后培养工作的实践与展望被引量：5
《医院管理论坛》2024年第1期64-67,共4页张岩 张静 崔楠 黄燕 
2020年度山东省人才服务行业协会课题,编号:202009。
博士后制度是国家培养创新型人才、扩大青年科技人才储备的重要制度,医学博士后是推动医学科技创新研究与转化的主要力量之一,在高校附属医院人才队伍建设和学科发展过程中发挥着重要作用。本研究以青岛大学附属医院为例,介绍了近年来...
关键词：高校附属医院 博士后 培养 
多院区公立医院人力资源管理实践被引量：15
《中华医院管理杂志》2022年第4期246-249,共4页黄燕 李婧 孙蓉 朱鹏瞻 
多院区办医模式是发挥公立医院优势,促进优质医疗资源扩容和区域均衡布局的重要方式。作者分析了某省属三级甲等医院多院区模式下的人力资源配置现状及存在问题,总结其通过完善顶层组织架构设计、统筹搭建人才梯队、有效调配人力资源等...
关键词：人员管理 医院 医院 公立 多院区医院 人力资源配置 
卫生高级专业技术人员职称评聘实践分析被引量：4
《中国医院院长》2022年第6期58-62,共5页张岩 刘童童 朱鹏瞻 孙蓉 董欣 张静 李婧 崔楠 黄燕 
本文分析“双自主”改革职称推荐评审及单位自主聘用情况,探讨其取得的成效、面临的问题,并提出针对性的对策和建议。卫生专业技术人员直接服务于人民群众的生命健康,是新时代实施健康中国战略的中坚力量。截至2020年底,全国卫生专业技...
关键词：专业技术职称 职称评聘 卫生人才 卫生专业技术人员 实践分析 健康中国战略 中坚力量 生命健康 
公立医院人力资源危机管理研究
《中国医院院长》2022年第5期64-67,共4页孙蓉 张岩 朱鹏瞻 刘童童 高华 黄燕 
以青岛大学附属医院为例,讲述公立医院应重视人力资源危机,及时发现存在的危机,并根据医院具体情况,通过行之有效的措施加以解决,为学科进步、医院稳步发展提供保障。
关键词：人力资源危机 公立医院 发展提供保障 存在的危机 学科进步 
医院人才国际化培养项目的实践被引量：5
《中华医院管理杂志》2021年第5期405-407,共3页黄燕 张岩 张静 朱鹏瞻 孙蓉 董欣 刘童童 高晓艺 石绍良 何晶晶 
2020年度山东省人才服务行业协会课题(202009)。
人才是医疗卫生事业发展的核心资源,出国研修是人才培养的重要途径和有效手段。本研究基于对当前我国医院人才国际化培养项目的现状分析,聚焦依法规范项目管理办法、分层分型遴选培养对象、创新过程跟踪管理机制并强化全过程考核、给予...
关键词：卫生人力 人才培养 出国研修 
基于资源同质性假设的护理人力资源配置现状及公平性分析被引量：11
《中国医院管理》2021年第5期83-86,共4页黄燕 孙蓉 朱鹏瞻 张岩 刘童童 
目的探讨2015-2018年我国护理人力资源配置的现状及公平性。方法运用描述性统计、卫生资源密度指数、洛伦兹曲线、基尼系数、泰尔指数等分析方法从人口、地理面积、经济3个维度进行综合分析。结果我国护理人员总量不足,医护比失调,学历...
关键词：护理人力资源 资源配置 公平性 
医院人力资源档案管理信息化建设探讨被引量：2
《山东档案》2021年第2期68-69,共2页黄燕 
随着大数据时代的到来,无纸化、信息化办公进程加速推进,信息化技术逐渐应用于医院档案信息化建设的进程中。但因受到传统观念、信息技术等因素的制约,医院对人力资源档案管理信息化建设仍认识不足,使其成为阻碍医院高质量发展的瓶颈。
关键词：档案管理信息化建设 信息化办公 信息化技术 信息技术 人力资源 大数据时代 无纸化 医院档案信息化建设 
医院人才分层分型涵育体系的实践与探索被引量：14
《中华医院管理杂志》2021年第1期6-9,共4页黄燕 张静 朱鹏瞻 徐麟 刘童童 崔楠 李婧 张岩 
山东省人才服务行业协会课题(202009)。
人才是医疗卫生事业发展的核心资源。作者总结了青岛大学附属医院围绕人才培养、评价及考核3个关键环节,从提高人才培育起点、建立人才培养体系、自主制定人才评价标准、树立新"四唯"评价标尺、建立人才分类评价机制等方面,系统构建人...
关键词：卫生人力 人才培养 人才评价 人才考核 分层分型 
重大突发公共卫生事件下医务人员组织承诺与创新行为关系研究被引量：7
《中国医院管理》2021年第1期70-73,共4页朱鹏瞻 黄燕 王崇锋 相宏飞 张静 
国家社会科学基金项目(15BGL027);山东省自然科学基金项目(ZR2017MG029)。
目的了解重大突发公共卫生事件下,确诊患者集中收治定点医院的医务人员组织承诺与创新行为之间的关系,探索提升医务人员组织承诺、激发创新活力的途径。方法对青岛市某患者集中收治定点医院的医务人员进行组织承诺与创新行为调查,使用SP...
关键词：突发重大公共卫生事件 组织承诺 创新行为 医务人员 
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