家族后继无人莱曼家族以“合伙人制度”突破困局  

作　　者：蔡鸿青 海因茨-彼得·埃尔斯特罗特 Dr.Heinz-Peter Elstrodt

机构地区：[1]台湾董事学会 [2]伦敦商学院

出　　处：《家族企业》2022年第4期77-78,共2页China Family Business Review

摘　　要：面对外在机会多但内在资源不足时,家族可考虑引入外部团队,甚至设立合伙人制度,与之成为利益共同体,共同成长。企业接班传承中,除了主雇关系和血脉接班,其实合伙关系也是可以考虑的方式,德国莱曼家族(Reimann)即为一个有趣案例。

关 键 词：合伙人制度 利益共同体 合伙关系 共同成长 莱曼 主雇关系 接班 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]