企业人事档案管理及优化策略的探究  

作　　者：展文静 刘杰[1] 

机构地区：[1]唐山钢铁集团有限责任公司

出　　处：《冶金管理》2022年第6期32-34,共3页China Steel Focus

摘　　要：随着数字化转型步伐不断加快,信息化、数字化技术被广泛应用于档案管理工作中。企业人事档案是企业组织、人力资源等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务水平、工作表现评价以及工作变动等情况的文件材料,是历史地、全面地考察职工的依据。人事档案既要求存放有序完整,又要求查阅快速精准,传统的档案管理模式存在着管理效率低下、管理制度不健全、管理人员认知不够、管理工具落后等局限,制约了企业人事档案管理工作的更长远发展,影响档案管理的效果,如何切实解决这些问题显得尤为重要。

关 键 词：人力资源 档案管理模式 数字化转型 业务水平 人事档案 数字化技术 文件材料 管理工具 

分 类 号：G271[文化科学—档案学] F272.92[经济管理—企业管理]