新形势下推进我国中小企业人力资源管理外包对策研究  

作　　者：金娜[1] 

机构地区：[1]沈阳鼓风机集团股份有限公司

出　　处：《管理学家》2022年第6期82-84,共3页Master Management

摘　　要：新形势下,我国中小企业人力资源管理面临着管理理念落后、创新能力不足等困境。开展人力资源管理外包有利于中小企业降低运营成本、提升管理效率。文章分析了在需求主体认识不足、外包风险及市场规范化程度不够等制约中小企业人力资源管理外包等因素。基于此提出了推动新形势下中小企业人力资源管理外包的策略建议。

关 键 词：新形势 中小企业 人力资源管理外包 策略建议 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]