企业绩效与企业家情怀的关系研究  

作　　者：李贝贝 

机构地区：[1]杭州行政学院,杭州310024

出　　处：《老字号品牌营销》2022年第9期127-129,共3页China Time-honored Brand

摘　　要：对企业家情怀的研究是构建中国特色管理学的一个重要内容。本文在总结企业家情怀领域已有研究成果的基础上,以2019年500家制造业上市公司为研究对象,利用多元线性回归方法,就企业家情怀各个指标及总指标与企业绩效的相关性进行了实证研究。研究发现:就整体而言,与低情怀企业家相比,拥有高情怀的企业家明显有助于企业绩效的提升,且随着时间的推移,这个效应会不断增强;不管是当前还是滞后,拥有远大志向、淡泊名利和工匠精神三个特征的企业家明显有助于企业绩效的提升,而拥有仁爱利他、环境友好两指标的企业家对企业绩效无明显的促进作用;仁爱利他、环境友好两指标之所以对企业绩效无明显的促进作用,关键在于还未形成上述两者借助技术创新提升企业绩效的正反馈机制。

关 键 词：企业绩效 企业家情怀 回归分析 滞后效应 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]