中国女性职场现状调查  

作　　者：李辽 

机构地区：[1]《法人》

出　　处：《法人》2022年第4期39-41,共3页Faren Magazine

摘　　要：“妇女能顶半边天”这句话耳熟能详,但实际上,职场上多数女性比男性脆弱。应聘时,企业很少愿意招聘未婚未育女性;面试时,女性会被问到婚恋计划;怀孕后,工作岗位可能会随之发生变化,影响升职加薪等。陈甜(化名)是一家金融科技创业公司CEO。团队初创时,一个未婚未育的年轻女孩加入了她的团队。“刚开始工作两个月,这个女孩报考了在职研究生,两年后终于毕业,又结婚怀孕了。在那之后不久,公司对所有员工进行薪资调整,但女孩强烈反对,和所有高管撕破了脸。”陈甜接受《法人》记者采访时说,“从这之后,我们招人特别谨慎,大家心照不宣地不再看未婚未育女孩的简历。”

关 键 词：在职研究生 工作岗位 现状调查 未婚 团队 

分 类 号：C91[经济管理]