上市公司高管激励与约束长效机制建设的思考  

作　　者：刘琳 

机构地区：[1]三峡大学经济与管理学院,宜昌443000

出　　处：《老字号品牌营销》2022年第10期142-144,共3页China Time-honored Brand

摘　　要：在我国市场经济体制结构中,上市公司占据着重要地位。然而许多案例表明,职业经理人尤其是高层管理者在经营过程中存在的短期行为会对企业的长期可持续发展带来严重影响。因此,如何平衡高管个体利益与企业利益成为企业管理领域的一个热点话题。基于此,本研究以某上市公司改革案例为基础,细致分析上市公司高管激励与约束方式中存在的问题,从内部激励和外部约束两个角度切入,综合企业内部、外部及高管个体三个方面来全面思考如何建立我国上市公司高管的长效激励与约束机制。

关 键 词：高管激励与约束 长效机制 信息披露 市场体制 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]