从工资福利到战略性薪酬管理研究  

作　　者：迟宇欣 

机构地区：[1]齐齐哈尔大学,黑龙江齐齐哈尔161003

出　　处：《现代营销（上）》2022年第2期96-98,共3页MARKETING MANAGEMENT REVIEW

基　　金：黑龙江省教育厅基本业务专项,项目名称:高校岗位设置管理工作面临的问题及对策研究(项目编号:135209536)。

摘　　要：新经济时代下,传统的工资福利是不是太过僵化,管理者是不是该在战略化、多样化方面重新思考薪酬理念,让薪酬给付更加科学、更加人性化,让员工更加愉悦。这是企业当前须解决的问题。因此,企业需要在传统的薪酬管理体系基础上,制定一套有竞争能力、可持续发展的薪酬管理体系,这样才能有效吸引优秀人才进入企业中,为企业增添新鲜血液,保证企业的竞争优势。

关 键 词：工资福利 战略性 薪酬 管理 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]