军队医院文职护士岗位胜任力培训指标体系的构建  

作　　者：宋丽娜 靳楠 刘佳 仲光威娜 田莉 魏海霞 赵霞 

机构地区：[1]中国人民解放军战略支援部队特色医学中心,100101

出　　处：《全科护理》2022年第16期2240-2243,共4页Chinese General Practice Nursing

基　　金：战略支援部队特色医学中心军事医学研究课题项目,编号:19ZX20。

摘　　要：目的:建立一套科学、实用的岗位胜任力培训指标体系,为制定军队医院新文职护士培养方案提供科学依据。方法:通过文献回顾,结合本中心2019年新文职护理人员的岗位胜任力培训需求问卷调查,以岗位胜任力理论为指导,确定排名前6位的培训指标需求,并初步拟定培训指标框架。采用Delphi法进行2轮专家函询,根据重要性评分和变异系数构建新文职护士岗位胜任力结构培训体系。结果:2轮专家咨询的问卷回收率、有效率均为100%;专家权威系数均大于0.7;专家意见协调系数分别为0.336~0.660。构建的培训指标体系包含8个能力模块共42个指标,各指标重要性评分大于4.0,变异系数小于0.25。结论:本研究针对军队医院新文职护士构建岗位胜任力培训指标体系,具有较高的针对性、科学性和可靠性,为进一步优化新入职文职护士培训提供内容依据。

关 键 词：文职护士 护理管理 岗位胜任力 培训体系 德尔菲法 

分 类 号：R823[医药卫生—临床医学]