新医改背景下基于相对价值比率的公立医院绩效考核体系构建研究  

作　　者：张金朋 王亚楠[1,2] 夏昆鹏[1,2] 李宏玉 关莹[1,2] 陈慧杰[1,2] 宋君瑶 

机构地区：[1]黑龙江中医药大学 [2]黑龙江中医药大学附属第二医院康复医学科

出　　处：《中国乡镇企业会计》2022年第6期134-137,共4页

基　　金：西南医科大学:四川省教育厅人文社会科学重点研究基地—四川医院管理和发展研究中心资助(项目名称:新医改背景下基于相对价值比率的公立医院绩效考核体系构建,编号:SCYG2021-24);四川省教育厅人文社会科学重点研究基地—四川医院管理和发展研究中心资助(项目编号:SCYG2019-62)。

摘　　要：随着医疗体制改革的不断深入,公立医院的管理逐渐向精细化、科学化、有序化发展。构建合理的绩效考核及分配体系将有效促进公立医院的健康发展,提高医护人员的服务质量与工作积极性,提升医院患者的满意度及获得感,已成为了现代公立医院在新医改背景下的主要改革方向。基于相对价值比率(RBRVS)的公立医院绩效改革体系在国外已得到广泛应用和发展,将其应用于我国公立医院的绩效改革过程中,在公立医院建立起以质量和效率为核心的内部均衡发展机制,对于完善新医改背景下的公立医院绩效改革体系具有非常重要的现实意义。本研究将基于RBRVS理论探索新医改背景下的公立医院绩效考核体系构建策略,为我国公立医院的改革与发展提供理论指导与经验借鉴。

关 键 词：新医改 RBRVS 公立医院 绩效考核 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]