基于公司竞争战略的股权激励设计研究  

作　　者：杜慧霞[1] 

机构地区：[1]山西工商学院会计学院,山西太原030006

出　　处：《财会通讯》2022年第12期114-119,共6页Communication of Finance and Accounting

基　　金：2020年山西省高等哲学社会科学课题“农业产业集群财务风险监控机制研究---以山西省为例”(项目编号:2020W297);2020年高等哲学社会科学课题“基于大数据时代下山西中小企业财务风险管理的内部控制研究”(项目编号:2020W296)阶段性研究成果。

摘　　要：公司竞争战略的变化与股权激励方案的设计有着密不可分的关系,从理论角度分析,差异化战略和成本领先战略下,应当采用不同激励水平的股权激励方案,才能对公司业绩产生积极作用。文章分析韵达速递三次股权激励方案,详细研究发现其在激励对象、行权方式和行权价格、行权条件方面存在对核心业务人员重视不足、公司业绩考核标准不合理等问题,但相对来说,激励方案的制定符合公司竞争战略的变化,有着个人业绩指标约束力强、公司业务量增长迅速的优势,并在成本效益、人才激励效果、市场占有率、客户服务效果等方面达到显著效果,该激励计划对其他上市公司股权激励计划的制定有着重要参考作用。

关 键 词：竞争战略 股权激励 上市公司 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]