预期累计福利单位法的原理探析与例解改进  

作　　者：李经路 

机构地区：[1]郑州航空工业管理学院商学院,郑州450046

出　　处：《中国管理信息化》2022年第5期24-28,共5页China Management Informationization

基　　金：河南省哲学社会科学规划项目(一般项目)“减税降费、融资约束与企业双元创新研究”(2020BJJ063);河南省教育厅人文社会科学研究项目“企业家精神与公司价值:理论与数据”(2019-ZZJH-070);河南省软科学研究计划项目“经济政策不确定性、会计稳健性与企业债务融资”(202400410380);国家精品在线开放课程资助项目:财务会计学(2018-1-0499)。

摘　　要：预期累计福利单位法是首先将职工离职以后(包括退休、职工与企业解除合同关系的各种情况)能享受的年金现值(折现到退休或离职那一年)平均分成若干等份,分成的份数由退休前服务年限决定,该等份称为累积福利单位或者每期服务成本的终值,然后再将每期服务成本的终值折现到各个服务期,据以确定每期服务成本以及计算累计服务成本的方法。文章利用数学模型计算了主要变量的数值,引申了相关变量的含义。文章认为现行教材中“归属于当年的福利”项目改为“每期服务成本的终值”更能体现预期累计福利单位法的主旨,并对现行教材中的例题解法进行了修改。

关 键 词：设定受益计划 每期服务成本终值 当期服务成本 累积福利 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]