新商科背景下基于OBE-CDIO理念的人力资源管理人才创新能力培养研究——以人力资源管理课程为例  

作　　者：孙林 毛海军 滕飞 

机构地区：[1]大连民族大学经济管理学院,辽宁大连116650

出　　处：《中国管理信息化》2022年第5期207-210,共4页China Management Informationization

基　　金：大连民族大学工商管理专业校级一流专业建设支持专项(2020);大连民族大学一流本科课程建设项目(YLKC21051)。

摘　　要：在传统商科向新商科转型背景下,新商科人才的创新能力培养需求尤为突出。文章基于成果导向与运作过程导向并重的OBE-CDIO理念,探寻如何通过人力资源管理(HRM)课程提升学生创新能力。文章对人力资源管理课程创新能力培养的现状与困境进行分析,围绕行业创新能力需求提出人力资源管理课程创新能力培养的教学改进路径,通过基于OBE理念的课程教学设计与基于CDIO理念的课程教学实施,构建OBE-CDIO理念下人力资源管理课程创新能力培养的教学框架,以期为人力资源管理课程的人才创新能力培养研究提供一些有益参考。

关 键 词：OBE-CDIO 新商科 创新能力 人力资源管理 

分 类 号：G640[文化科学—高等教育学]