基于ERG理论视角下的小型猎头公司员工需求研究  

作　　者：邹昀宏 文革[1] 

机构地区：[1]成都信息工程大学,四川成都610103

出　　处：《技术与市场》2022年第6期161-163,共3页Technology and Market

摘　　要：满足员工多样化的需求,提升员工对组织的归属感,是企业持续稳定经营的重要保障。基于ERG理论,从生存需求、关系需求、成长需求三方面分析了小型猎头公司员工发展现状、员工需求层次、不同岗位层级员工的需求,发现小型猎头公司员工在人际关系、岗位晋升、薪资待遇、培训机会等方面的需求未能得到满足。结合经济发展宏观环境和小型猎头公司发展的实际情况,提出了满足员工需求的解决对策,为小型猎头公司提供借鉴。

关 键 词：小型猎头公司 需求 猎头顾问 ERG理论 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F249.23[经济管理—国民经济]