劳动关系与工会研究概览  

出　　处：《工会理论研究》2022年第3期78-80,共3页Labour Union Studies

摘　　要：中国人力资源开发2022年第4期谢鹏鑫、屈萌、冯娇娇、杨付:《新时代我国劳动关系的研究综述与展望:基于劳动关系主体的视角》党的十八大以来,中国特色社会主义进入新时代。新时代社会经济形势的变化对劳动关系的发展产生了深刻的影响,一些老问题和新问题叠加显现。学术界围绕新时代劳动关系领域尚未解决的老问题和亟待解决的新问题开展了一系列研究。本文基于劳动关系主体的视角,回顾了新时代围绕劳动者、工会、雇主和政府的研究,将其归纳为弱势劳动者的权益保障、工会改革实践与新就业形态下的维权路径、企业多样化的劳动关系管理策略、政府劳动关系治理方式等方面。在对已有研究进行述评的基础上,本文提出了未来劳动关系研究应关注数字经济背景下的劳动者权益保障与争议处理机制、不同层级工会改革与工会工作机制创新、不同类型企业构建和谐劳动关系的策略及其影响、集体劳动关系柔性协调机制与平台劳动关系多元治理等。

关 键 词：工会改革 党的十八大以来 劳动者权益保障 社会经济形势 劳动关系主体 劳动关系管理 人力资源开发 多元治理 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]