供电所“定额承包+岗位竞聘”探析  

Analysis of “Quota Contract + Job Competition” in Power Supply Stations

作　　者：向汉文 Xiang Hanwen

机构地区：[1]国网湖南省电力有限公司

出　　处：《大众用电》2022年第3期64-65,共2页Popular Utilization of Electricity

摘　　要：近年来,国网湖南省电力有限公司党委十分关心供服员工的稳定、发展问题,下大力气解决供服员工组织、身份、福利、待遇等关乎切身利益的问题,供服员工的归属感、认同感大大增强,干事创业的面貌焕然一新。然而,如何进一步激发供服员工潜能,激发供电所活力,形成你追我赶的良好工作氛围,提升人力资源效率效益,是值得深入思考的问题。2021年,国网湖南电力人资部在党委的要求下,牵头试点,全面推广“定额承包+岗位竞聘”,从机制上提出了解决影响和制约供电所稳定高效发展的途径。

关 键 词：岗位竞聘 员工潜能 供电所 人力资源效率 定额承包 发展的途径 干事创业 归属感 

分 类 号：F42[经济管理—产业经济]