CEO自恋对企业创新投入的影响研究——基于CEO个人特征的调节效应  

作　　者：赵琳[1] 安紫岳 胡英文 

机构地区：[1]山东建筑大学商学院,山东济南250101 [2]山东财经大学工商管理学院,山东济南250014

出　　处：《生产力研究》2022年第5期105-111,150,共8页Productivity Research

基　　金：国家社会科学基金重点项目“国有控股公司分类治理及其创新驱动机制研究”(16AGL008);山东省自然基金项目“混合所有制企业治理、战略决策与价值创造”(ZR2019MG019);山东省社科规划重点课题“董事会治理、双元能力与新旧动能转换企业成长”(14BGLJ01);山东省重点研发计划(软科学项目)“R&D投入、高管特征与创新持续性———以山东省上市公司为例”(2020RZB01034)。

摘　　要：基于高层梯队理论,以2010—2019年沪深两市A股民营上市公司为调查样本,考察CEO自恋对企业创新投资的影响。同时,引入CEO个人特征作为调节变量,考察对CEO自恋与企业创新投入关系的调节作用。研究表明:(1)CEO自恋在促进企业创新投资方面发挥重要作用;(2)CEO的年龄负向调节了CEO的自恋与企业创新投资之间的关系;(3)CEO的学历正向调节了CEO自恋与企业创新投资之间的关系。本文的研究不仅对企业研发投入和CEO自恋研究提供重要的理论补充,尤其是对CEO个人特征的调节效应的研究也为企业任命高管提供了思路,对于多元解释CEO自恋以及企业创新投入的影响机制具有一定的参考价值。

关 键 词：CEO自恋 创新投入 CEO年龄 CEO学历 CEO持股比例 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]