推拉理论视野下中部地区高层次人才流动影响因素及治理分析--以ZZ市为例  

Analysis of the Influencing Factors and Govemance of High-Level Talent Mobility in the Central Region Under the Perspective of Push-and-Pull Theory

作　　者：秦健[1] 周红莉 Qin Jian;Zhou Hongli

机构地区：[1]中共河南省委党校科技文化教研部,河南郑州450046

出　　处：《决策科学》2022年第2期46-53,共8页DECISION SCIENCE

基　　金：2022年度河南科技智库调研课题“河南省高层次科技人才外流现状调查”(HNKJZK-2022-07A)的阶段性成果。

摘　　要：高层次人才是提升区域竞争力的关键要素,中部地区对高层次人才的渴求尤为迫切,然而当下中部地区高层次人才的流失现象比较严重。推拉理论对于分析中部地区人才流动具有较好适用性,根据“推”和“拉”的双重逻辑对中部地区高层次人才流动情况开展研究,可以发现:文化资本缺位、教条化认知逻辑下的人才歧视、个人价值难以实现等因素形成了“推出”效应,造成中部地区高层次人才流动失衡,但是表层情感需求、中层行为逻辑需求、深层次思想需求又对高层次人才“再嵌入”中部地区形成了“拉力”效应。因此,中部地区需要从顶层设计、体制机制、服务体系建设等层面精准施策,吸引并留住高层次人才。

关 键 词：推拉理论 中部地区 高层次人才 流动 

分 类 号：C964.2[经济管理—人力资源管理]