合同期满后解除违规人员要支付赔偿吗  

作　　者：李裕梅 

机构地区：[1]山东省威海市劳动人事争议仲裁院

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2022年第5期59-61,共3页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：李某自1998年5月起到某学校工作,按照学校安排的课程表上课,没课时进行科研活动。2008年12月,经学校教师职务高评委评审李某为副教授,2016年1月1日,学校与李某签订聘用合同,约定合同期限为4年,自2016年1月1日至2019年12月31日,聘用李某在法学院从事教学科研岗位工作,合同中对双方权利义务、变更、解除、终止等进行约定,并约定聘用合同终止后,学校应当为李某开具终止聘用合同证明;聘用合同期满,没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的,视为延续聘用合同。

关 键 词：聘用合同 合同期限 教师职务 法学院 科研活动 课程表 教学科研 

分 类 号：D92[政治法律—法学]