基于明茨伯格管理理论的护士长角色行为评价量表的研制  

作　　者：周广华[1] 许红霞[1] 杨文红[1] 高淑红[1] 杨学荣[1] 潘秋菊[1] 傅国宁[1] 

机构地区：[1]济宁市第一人民医院,272011

出　　处：《全科护理》2022年第18期2458-2462,共5页Chinese General Practice Nursing

基　　金：山东省医药卫生科技发展计划项目,编号:2019WS093。

摘　　要：目的:编制护士长角色行为评价量表并检测其信效度。方法:以明茨伯格管理者角色理论为框架,通过专家访谈、文献分析及两轮专家函询形成初始量表,采用方便抽样法选取262名三级医院护士长进行问卷调查。结果:量表共包括10个维度、48个条目,总量表的Cronbach′sα系数为0.979,各维度的Cronbach′sα系数均在0.843以上,重测信度系数为0.903,内容效度指数为0.978。本量表10大角色架构明确,进行探索性因子分析,采用分层面个别因素分析,解释变异量为61.650%~83.014%。结论:编制护士长角色行为评价量表,通过实践验证具有良好的信效度,可用于测评护士长角色行为水平。

关 键 词：护士长 角色行为 量表 信度 效度 护理管理 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]