整体性思维治理新业态劳动权益保障问题  

作　　者：李磊 丛宏彬 

机构地区：[1]湖南大学公共管理学院

出　　处：《中国人力资源社会保障》2022年第6期19-21,共3页

基　　金：国家社科基金重大项目“积极老龄化的公共政策与法治问题研究(19ZDA158)”;湖南省社科成果评审委员会课题“湖南省积极老龄化水平差异的测度、分解及对策研究(XSP22YBC213)”。

摘　　要：随着大数据、云计算的迅猛发展与普及应用,以平台经济为代表的新就业形态迅速发展壮大,成为缓解疫情冲击,稳就业、保民生的重要载体。2016年至2020年,我国平台企业员工总数已由585万人攀升至631万人,平台经济服务人员由6000万人进一步扩展到8400万人。尽管新业态从业人数在不断增加,但专业化的劳动权益保障制度建设却滞后于行业的发展。党和国家高度重视新业态从业人员的劳动权益保障工作,各地也开展了一系列新业态从业人员劳动权益保障工作的实践探索。

关 键 词：新业态 劳动权益保障 整体性思维 从业人数 大数据 云计算 实践探索 保民生 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]