股权激励还是员工持股--基于启明星辰的案例分析  

作　　者：张宏亮[1] 王诗淇 

机构地区：[1]北京工商大学

出　　处：《航空财会》2022年第3期22-29,共8页Aeronautical Finance and Accounting

基　　金：国家社科基金一般项目“注册制下机构投资者促进企业持续创新的模式、机制及制度设计”(21BGL098);北京市社科基金重点项目“创新与风险承担视角下高管激励结构的测度、效应及设计”(19GLA007);教育部人文社科规划基金项目“高管激励结构、风险承担与企业创新研究规划基金项目”(20YJA630089)。

摘　　要：随着市场竞争的日渐激烈,员工激励制度引起越来越多公司的重视,其在公司治理中发挥着更加重要的作用。股权激励和员工持股计划作为两种激励模式,既存在相似之处又有差异,不同的激励模式会表现出不同的激励效果,选择适合公司自身的激励模式是做好员工激励的第一步。本文以启明星辰公司为例,比较企业实施两种激励模式的差异,为其他公司在激励模式的选择和方案设计上提供参考建议。

关 键 词：股权激励 员工持股计划 激励模式 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]