论人才的鉴别和任用  

On the Identification and Appointment of Talents

作　　者：张旭 Zhang Xu

机构地区：[1]北京京铁房地产开发有限公司,北京100055

出　　处：《理论学习与探索》2022年第3期62-64,共3页Theory Studying and Exploration

摘　　要：古今中外,国家兴衰,事业成败,无不与人才的鉴别、培养和任用有着密切的关系。习近平总书记的“人才战略观”提到“人才开创事业,事业造就人才”。党的十九大以来,习近平总书记多次强调指出,要不拘一格、慧眼识才;要打破体制壁垒、扫除身份障碍;要择天下英才而用之;要实施更加积极的创新人才引进政策;人才政策方面手脚还要放开一些。在当今科技飞速发展、经济全球化的大趋势中,如何建设并拥有一支高素质、高水平的相对稳定的人才队伍,显得尤为重要。随着我国进入第二个百年发展阶段,人才工作的重要性更是上升到了“人才强国战略”的高度。如何制定好人才战略,需要每一个人事工作者甚至第一管理者、决策者们高度重视且认真思考。

关 键 词：人才引进政策 人才强国战略 人才队伍 体制壁垒 经济全球化 慧眼识才 造就人才 事业成败 

分 类 号：C964[经济管理—人力资源管理]