国有企业工资总额预算周期制管理  

作　　者：焦海华 

机构地区：[1]广西环保产业投资集团有限公司,广西南宁530000

出　　处：《企业科技与发展》2022年第4期131-133,137,共4页Sci-Tech & Development of Enterprise

摘　　要：收入分配改革是国有企业改革的重要内容,是我国和谐社会建设的重要保障。文章分析了国有企业工资总额管理发展历程及各个阶段的特点,基于2018年国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的指导思想,对国有企业工资总额预算周期制管理的含义、适用企业的类别、预算周期的确定、周期内工资总额预算的确定机制等进行研究,并从稳定职工收入、实现企业战略、优化社会人力资源配置3个方面对国有企业实施工资总额预算周期制管理的优势进行分析,以期为同类企业提供参考。

关 键 词：国企改革 收入分配 工资总额预算 周期制管理 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]