如何破解中企在东南亚的人才困局?仅通过“本土化”恐怕还不够  

作　　者：关秋韵 

机构地区：[1]东博智库

出　　处：《中国-东盟博览》2022年第6期64-65,共2页China-Asean Panorama

摘　　要：与其说如今"出海"东南亚已成为一种圈内潮流,不如说这是后疫情时代下,中国企业更清晰地看到了东南亚市场的发展趋势与速度。然而就在中企急需在当地网罗本土优秀人才以应对新兴市场的竞争时,一种潜在的用人危机却日趋显现,给东南亚中资企业的未来发展增添了新的不确定因素。这一切正如《21世纪商业评论》撰文所称,"劳资纠纷、文化差异、‘高烧不退’的疫情等困境正在削减东南亚的劳动力优势,人才管理逐渐成为中国雇主们需要费心的‘新课题’。"

关 键 词：东南亚市场 劳资纠纷 中资企业 新兴市场 不确定因素 中企 劳动力优势 本土化 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]