大数据分析技术对人力资源量化管理的影响——评《人力资源量化管理与数据分析》  

作　　者：安素朝[1] 

机构地区：[1]天津职业技术师范大学

出　　处：《科技管理研究》2022年第11期I0003-I0003,共1页Science and Technology Management Research

摘　　要：人力资源管理作为企业经营与发展过程中的重点工作内容,对企业的发展有着至关重要的影响,但是受多方面因素的影响当前部分企业的人力资源管理模式已经无法顺应时代的发展与满足企业的发展需求,并且还在某种程度上制约着企业的创新发展。所以加强大数据分析技术对人力资源量化管理有着积极的影响和作用。由人民邮电出版社出版,任康磊编著的《人力资源量化管理与数据分析》一书,通过十一个章节对于大数据分析技术对人力资源量化管理进行了分析与研究,这无论是对于大数据分析技术在人力资源管理中应用的研究,还是对于大数据分析技术对人力资源量化管理的影响研究都具有极高的参考价值。

关 键 词：人力资源管理 重点工作内容 人民邮电出版社 企业的发展 大数据分析技术 管理的影响 数据分析 量化管理 

分 类 号：TP311.13[自动化与计算机技术—计算机软件与理论] F272.92[自动化与计算机技术—计算机科学与技术]