企业员工焦虑情绪影响研究——以突发公共卫生事件中情绪共情为例  

作　　者：安连超[1] 

机构地区：[1]牡丹江医学院医学心理教研室,黑龙江牡丹江157011

出　　处：《中国市场》2022年第19期115-117,168,共4页China Market

基　　金：2018年牡丹江市科学技术计划项目“共情的影响因素及对亲社会行为的作用机制”(项目编号:Z2018s046);2020年黑龙江省哲学社会科学研究规划项目“重大突发事件中政府、媒体信息质量对公众风险感知和情绪的影响机制”阶段性研究成果(项目编号:20SHC177);2020年度黑龙江省省属高等学校基本科研业务费科研项目“新冠肺炎疫情下政府、媒体信息质量对个体恐慌情绪的作用机制”(项目编号:2020-KYYWF-0747)

摘　　要：了解突发公共卫生事件中情绪共情对企业员工焦虑情绪的影响,为在突发公共卫生事件下进行企业员工心理健康教育提供参考依据。本研究随机抽取113名企业员工,对其施测人际反应指针量表(IRI-C)和广泛焦虑量表(GAD-2)。相关分析结果显示,情绪共情和焦虑情绪间存在显著正相关;回归分析结果显示,情绪共情可以显著正向影响焦虑。说明情绪共情是焦虑情绪的重要影响因素。突发公共卫生事件下,心理健康教育应注意降低企业员工的情绪共情水平,从而降低其焦虑情绪。

关 键 词：突发公共卫生事件 情绪共情 焦虑 企业员工 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]