以岗位胜任力为导向的护理人员分层级培训模式的探索与实践  

作　　者：刘莉[1] 张敏[1] 王娜娜[1] 李敏[1] 王平[1] 王敏[1] 

机构地区：[1]滨州医学院附属医院,山东滨州256600

出　　处：《齐鲁护理杂志》2022年第13期165-166,F0003,共3页Journal of Qilu Nursing

基　　金：滨州医学院附属医院现代医院管理制度研究专项课题项目(编号:GLYB-12)。

摘　　要：目的:探讨以岗位胜任力为导向的护理人员分层级培训模式的探索与实践效果。方法:将2019年1490名临床一线护理人员实施传统培训模式作为培训前,将2020年同一批护理人员实施以岗位胜任力为导向的护理人员分层级培训模式作为培训后;比较培训前后各层级理论考核总成绩、护士岗位胜任能力、护士满意度。结果:培训后,各层级理论考核总成绩、岗位胜任能力评分、护理人员满意度均高于培训前(P<0.05,P<0.01)。结论:以岗位胜任力为导向的护理人员分层级培训模式可提高各层级理论考核总成绩、护士岗位胜任能力及护士满意度。

关 键 词：岗位胜任力 临床护理人员 分层级培训 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]