青年公益人的工作倦怠影响因素研究——以民办机构孤独症照顾者为例  

The Impacts of Socio-psycho Factors on Job Burnout of Young Employees in Non-profit Organizations:A Case Study of Professional Caregivers in Autism Service Institutions

作　　者：徐岩[1] 石力 Xu Yan;Shi Li

机构地区：[1]中山大学社会学与人类学学院 [2]中国人民大学社会与人口学院

出　　处：《青年探索》2022年第4期51-63,共13页Youth Exploration

基　　金：2018年国家社会科学基金重大课题“新时代县域社会治理能力建设研究”(项目编号:18ZDA108)的阶段性成果。

摘　　要：在社会组织积极参与社会公共服务的大背景下,越来越多服务于弱势群体的民办公益机构蓬勃发展起来,但这些机构的从业者面临的工作困境往往被忽略,是“情怀”还是“收入”影响着这类青年公益人对工作的感受是值得深入探讨的话题。本研究以从事公益性服务行业,在孤独症儿童社会融合过程中扮演着重要角色的民办孤独症服务机构中的职业照顾者为例,通过问卷调查,基于多元线性回归分析,探讨该从业群体的社会结构性因素、共情能力与工作倦怠的关系。研究结果表明,包括收入在内的多个重要社会结构性因素与工作倦怠关联显著,此外,研究凸显了共情能力的重要性及其与工作倦怠的复杂关联,即同情与认知共情是比收入等物质因素更重要的保护性因素,能有效缓解工作倦怠,而情感共情则会加重工作倦怠。由此,研究建议在关注这群青年公益人物质困境的同时,更要重视人文关怀,培育他们的职业共情能力,以避免过高的情感卷入,缓解工作倦怠,提高职业照顾质量。

关 键 词：青年公益人 职业照顾 工作倦怠 共情 孤独症 

分 类 号：C916.2[经济管理]