国有企业改革进程中人力资源管控策略研究  

作　　者：岳光辉 刘晓宇 

机构地区：[1]湖南省长沙市国网湖南省电力有限公司,长沙410000

出　　处：《中国管理信息化》2022年第10期159-161,共3页China Management Informationization

摘　　要：国有企业改革的核心是破除国有企业固有的体制障碍,进行管控模式和管理机制的创新,从而满足发展的需要,其中人力资源管理机制改革是国企市场化改革过程中的核心领域和关键环节。如何创新人力资源管理机制和优化企业管控策略,释放企业活力,提高企业运营效率,发挥企业战略协同作用,实现利益最大化值得探讨。文章从集团公司管控模式的类型入手,着重分析不同管控模式下人力资源管控策略的差异性,提出国有企业市场化改革进程中适用的人力资源管控优化策略和方式,为国有企业人力资源改革提供参考。

关 键 词：人力资源管控 国有企业 市场化改革 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]