临床护士心理资本、职业倦怠及离职意愿现状及其关系研究  

作　　者：郑丽娟[1] 张兰兰[1] 陈茵[1] 

机构地区：[1]福建省福鼎市医院,355200

出　　处：《全科护理》2022年第22期3119-3121,共3页Chinese General Practice Nursing

基　　金：福建中医药大学校管科研课题,编号:XB2021212。

摘　　要：目的:探讨临床护士心理资本、职业倦怠及离职意愿现状及其关系。方法:用整群抽样方式选择2021年5月—2021年11月福建省福鼎市医院在职的224名临床护士为研究对象,分析临床护士心理资本、职业倦怠及离职意愿现状及其关系。结果:临床护士心理资本总分为(86.55±14.26)分,职业倦怠总分为(56.99±7.85)分,离职意愿总分为(15.38±3.17)分;心理资本各维度评分、总分和个人成就感评分与离职意愿各维度和总分均呈负相关(P<0.05);去人格化、情感耗竭、职业倦怠总分与离职意愿各维度和总分均呈正相关(P<0.05)。结论:临床护士离职意愿较高,其与心理资本和职业倦怠密切相关,医院需重视护士心理资本、职业倦怠,以其为出发点实施干预,有助于降低护士离职意愿。

关 键 词：临床护士 心理资本 职业倦怠 离职意愿 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]