论第三人侵害雇员之不真正连带责任之承担  

作　　者：陈睿 刘佳 

机构地区：[1]上海市徐汇区法院 [2]新乡中院

出　　处：《公民与法（审判版）》2022年第5期20-23,共4页Citizen and Law

摘　　要：在个人之间形成的劳务关系,即雇用关系中,雇员在从事雇用活动过程中遭受第三人侵害导致损害,从而提起赔偿诉讼的民事案件繁多,但是,由于对《中华人民共和国侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若千问题的解释》相关规定理解不同,对雇主责任及不真正连带责任的认识不同,导致裁判结果出入较大。本文拟通过从诸多类似背景的案件审理焦点中探究不同判决的裁判思维,分析其中原因,并从理论上思考此情形下雇主承担不真正连带责任的背景,通过思考和探寻,从而构建出在审判实践中出现上述案情时,在《中华人民共和国民法典》实施背景下,雇主适用不真正连带责任的裁判规则.更好地把握雇主.雇员及第三人的责任承担问题。

关 键 词：不真正连带责任 劳务关系 雇主责任 赔偿诉讼 第三人侵害 《中华人民共和国侵权责任法》 裁判思维 裁判结果 

分 类 号：D92[政治法律—法学]