浅析三甲医院编外人员管理  

作　　者：周海欣 

机构地区：[1]天津市第二人民医院

出　　处：《中国卫生人才》2022年第8期60-62,共3页China Health Human Resources

摘　　要：招聘编外人员可以缓解医院人力资源不足的问题。但由于编外人员工作积极性和稳定性与在编人员存在一定差距,因此,如何做好编外人员管理、激发其工作积极主动性以促进医院发展尤为重要。本文通过文献研究法和现场调查法,介绍天津市某三甲医院(以下简称A医院)编外人员管理存在的问题和应对举措,并提出思考建议,以期为三甲医院编外人员管理提供参考。

关 键 词：三甲医院 积极主动性 编外人员 医院人力资源 文献研究法 在编人员 思考建议 应对举措 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]