辱虐管理对科研团队突破性创造力的影响  

作　　者：解志韬[1] 王辰轩 

机构地区：[1]上海交通大学安泰经济与管理学院,上海200030

出　　处：《统计与决策》2022年第14期184-188,共5页Statistics & Decision

基　　金：国家社会科学基金一般项目(21BGL062)。

摘　　要：随着创新型国家战略的深入推进和日益激烈的国际竞争态势,科研团队创新绩效尤其是突破性创造力的产生已成为学术界和产业界关注的焦点问题。文章以资源保存理论和社会交换理论为基础,从消极领导行为视角对65个高校科研团队的382名成员进行配对问卷调查,从团队层面探索辱虐管理对科研团队突破性创造力的影响,以及知识共享的中介作用和关系亲密度的调节作用。研究发现:辱虐管理能够负向影响科研团队突破性创造力;知识共享在辱虐管理和科研团队突破性创造力的关系中具有显著的中介效应,辱虐管理通过降低团队内部的知识共享进而负向影响突破性创造力;关系亲密度调节了辱虐管理和知识共享间的负向关系;团队成员之间关系亲密度越高,辱虐管理越能够显著负向影响知识共享,进而对科研团队突破性创造力产生负向的间接影响。

关 键 词：科研团队 辱虐管理 突破性创造力 知识共享 关系亲密度 

分 类 号：G311[文化科学]