以人为本,该正本清源了  

作　　者：严学锋 

机构地区：[1]不详

出　　处：《董事会》2022年第6期104-104,共1页DIRECTORS & BOARDS

摘　　要：企业以人为本,说到底是要保护“人”的合法权利、公平合理地最大化其权益,这需要在制度、机制、文化上真正落地,有效践行据媒体报道,武钢集团董事长邓崎琳是典型的“一言堂主”,对下属动辄呵斥,经常爆粗口,而以人为本是该企业文化的一部分。而深圳中青宝互动网络股份有限公司董事长李瑞杰要求员工加班“不服的,马上炒掉”,公司奉行好人文化。有些企业宣扬以人为本,实践中不乏误解、自欺欺人,打着以人为本的空泛口号,行自我美化、损人利己之实,是时候正本清源了。

关 键 词：武钢集团 公平合理 正本清源 媒体报道 以人为本 自欺欺人 合法权利 互动网络 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]