大数据技术在电力企业人力资源管理中的应用  

作　　者：唐迪 

机构地区：[1]国网浙江省电力有限公司营销服务中心

出　　处：《中国信息化》2022年第7期84-85,共2页

摘　　要：在信息全球化的今天,对大数据技术进行掌握有利于企业在激烈的市场竞争中占据优势地位,因为其具有数据量大、信息多样化、获取能力强、更新及时等显著特征。从电力企业自身出发,其规模会随着市场需求量变化而扩大,业务模式也会随着国家政策而不断更新,此时便需要加强人才储备以便满足电力企业发展刚需,而人员繁多复杂很有可能导致企业出现管理漏洞,是以,如何更高效、更智能地加强人力资源管理是一直是电力企业不断探索的课题。而通过在人力资源管理中应用大数据助技术则可以有效解决上述难题,大数据技术可以在全面分析员工工作数据的基础上帮助企业对其进行有效管理与安排,从而为电力企业的可持续发展提供人才支撑。

关 键 词：人力资源管理 大数据技术 人才储备 管理漏洞 信息全球化 信息多样化 工作数据 市场竞争 

分 类 号：F42[经济管理—产业经济]