工业4.0或社会5.0时代的人力资源价值计量探析  

作　　者：李红宇[1] 

机构地区：[1]山东大学

出　　处：《齐鲁珠坛》2022年第3期18-21,共4页

摘　　要：工业4.0(Industry4.0)就是凭借信息化技术促进产业变革的时代,也就是智能化时代,而所谓社会5.0是指超智慧社会(Supper Smart Society)。前者是基于工业发展的不同阶段划分的,而后者是基于社会发展的不同阶段而划分的。但二者又密切相关,因为社会5.0源自工业4.0,二者都意味着新价值的创造过程发生了改变,产业链分工也会被重组,推动了财务发生重大转型,正大力向业财紧密融合的方向发展。所以,近一个时期以来,管理会计改革备受关注,国家有关部门陆续印发了相关政策,以大力推进会计的尽快转型与有序发展。其中,对人力资源如何进行科学合理的价值计量就成为关键之一。

关 键 词：产业变革 价值计量 人力资源 产业链分工 信息化技术 有序发展 阶段划分 大力推进 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]