横向与纵向微信使用对员工工作绩效的影响机制--沟通满意度视角的研究  

作　　者：张菊 

机构地区：[1]中国科学技术出版社,北京100098

出　　处：《时代经贸》2022年第8期110-112,共3页TIMES OF ECONOMY & TRADE

摘　　要：对员工微信使用进行划分并从沟通满意度视角进行机制解读。研究发现:横向微信使用对整体信息满意度的影响强于个人反馈满意度,而纵向微信使用对个人反馈满意度的影响却强于整体信息满意度;整体信息满意度会正向影响员工工作绩效,但个人反馈满意度对员工工作绩效没有影响;横向与纵向微信使用不会通过个人反馈满意度,而会通过整体信息满意度间接影响员工工作绩效。

关 键 词：员工微信使用 沟通满意度 工作绩效 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]