解决海南法院聘用制书记员严重流失问题的对策  

作　　者：海南省高级人民法院政治部课题组 

机构地区：[1]不详

出　　处：《人民司法》2022年第22期F0003-F0003,共1页People's Judicature

摘　　要：一、聘用制书记员流失的原因分析课题组调研发现,聘用制书记员对本职业的评价普遍集中在前景不明朗、工资待遇低、同工不同酬等方面。(一)职业前景黯淡,身份尴尬,缺乏职业尊荣感和集体归属感聘用制书记员始终无法摆脱“临时工”的标签,并在实际工作中受到区别对待。

关 键 词：聘用制书记员 同工不同酬 集体归属感 工资待遇 前景黯淡 区别对待 临时工 海南法院 

分 类 号：D926.22[政治法律—法学]