同工不同酬

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走稳医学专硕生规培路
《瞭望》2024年第26期54-56,共3页李志浩 
历经十余年建设与完善,规培制度有效帮助医学生从理论走向实践,临床工作能力得到大幅提升,助力培养合格临床医师队伍。临床医学专硕教育与规培的并轨,在为“专硕生”释放缩短学习周期、提高岗位胜任能力等政策红利的同时,也发生了工作...
关键词：临床工作能力 同工不同酬 岗位胜任能力 学习周期 专硕 政策红利 建设与完善 临床医学 
英国第二大城市破产
《宁波经济（财经视点）》2023年第10期51-52,共2页文巧 
当地时间9月5日,英国第二大城市伯明翰地方政府进入事实上的破产状态。伯明翰市政委员会当天发布《关于“第114条通知”的声明》,称由于面对不断累积的巨额债务和高达8700万英镑的财务缺口,除维持保护弱势群体的公共服务和其他法定义务...
关键词：无力偿还 财务困境 政府支出 巨额债务 同工不同酬 大城市 直接导火索 法定义务 
同工不同酬 公司说我一年来都是“实习生”
《法庭内外》2023年第9期23-25,共3页解红展 李坤 全敏敏 
对于每一位面临毕业的学生来说,实习既是专业学习和技术技能训练的必要途径,也是提前熟悉岗位和融入社会的重要方式。然而,现实生活中,却有一些用人单位为降低用工成本,采用签订实习协议的方式进行“招工”。如此“实习”,算不算建立劳...
关键词：现实生活 同工不同酬 用工成本 技能训练 实习生 用人单位 融入社会 实习协议 
解决海南法院聘用制书记员严重流失问题的对策
《人民司法》2022年第22期F0003-F0003,共1页海南省高级人民法院政治部课题组 
一、聘用制书记员流失的原因分析课题组调研发现,聘用制书记员对本职业的评价普遍集中在前景不明朗、工资待遇低、同工不同酬等方面。(一)职业前景黯淡,身份尴尬,缺乏职业尊荣感和集体归属感聘用制书记员始终无法摆脱“临时工”的标签,...
关键词：聘用制书记员 同工不同酬 集体归属感 工资待遇 前景黯淡 区别对待 临时工 海南法院 
破解被派遣劳动者同工不同酬难题的路径思考被引量：1
《江南论坛》2022年第2期56-59,共4页李晏 胡君溢 
在劳务派遣制度蓬勃发展的背景之下,被派遣劳动者与其他劳动者同工不同酬的现象越来越普遍,甚至成为不少用工单位使用劳务派遣制度的主要原因。为了在不断利用与发展劳务派遣制度的同时,实现同工同权,同工同酬的目标,有关部门需要通过...
关键词：被派遣劳动者 同工不同酬 派遣单位 举证责任 
让编外教师从“边缘”走向“融合”被引量：1
《教育家》2020年第45期6-6,共1页本刊编辑部 
"世界上最遥远的距离不是生与死,而是我与你面对面,你在编内,我却在编外。"教师圈的这句话,听起来文艺,现实却有些残酷。"编外教师"是中华人民共和国成立以来,中小学教师队伍中始终存在的一个特殊群体。从民办教师到代课教师再到临聘教...
关键词：中小学教师队伍 特岗教师 教育公平 代课教师 晋升机会 临聘教师 同工不同酬 最遥远的距离 
邛崃市创新公立医院编制管理模式
《中国机构改革与管理》2020年第11期42-43,共2页无 
成都市邛崃市创新公立医院编制管理模式,探索实施“编制+员额”人员总量控制,赋予人事调配自主权、健全动态调整体系,优化医疗卫生资源配置,着力破解医疗机构编制不足、编内编外人员同工不同酬等问题,激发公立医院队伍活力。
关键词：机构编制 同工不同酬 公立医院 总量控制 邛崃市 编外人员 人事调配 自主权 
冰岛第一女总统也“罢工”
《传奇故事（百家讲坛）（红版）》2020年第10期46-46,共1页段雨 
1975年10月24日,因为政治参与性太低、男女同工不同酬,两万多名冰岛女性集体罢工,纷纷走上街头抗议。其中就有首都剧院院长维格迪丝·芬博阿多蒂尔。1930年,维格迪丝出生于一个开明的家庭,父亲是冰岛大学教授,母亲长期担任冰岛护士协会...
关键词：妇女解放运动 同工不同酬 法国留学 积极分子 罢工 格迪 冰岛 大学教授 
卫生院的合同工,为何同工不同酬
《医师在线》2020年第22期12-13,共2页徐毓才 
本刊讯近日,东太湖论坛上一篇名为《外表光鲜亮丽的松陵卫生院,真实的背后》的文章被刷爆了。文章的主要内容围绕苏州市某卫生院合同工奖金被打折之事而展开。文章称,该院持有执业证的合同工与编制人员在同一岗位且同样工作量的情况下,...
关键词：同工不同酬 编制人员 年终奖 光鲜亮丽 卫生院 东太湖 合同工 奖金 
劳动力市场多重分割下的城乡劳动力工资差异及其分解被引量：7
《重庆大学学报（社会科学版）》2020年第2期69-84,共16页蒲艳萍 彭聚飞 张玉珂 
国家社会科学基金重点项目“多态叠加下的中国劳动力市场新表现与新挑战研究”(15AZD022);中央高校基本科研业务费资助项目(2018CDJSK01PT04);重庆市研究生科研创新项目“中国劳动力工资扭曲研究——影响因素及经济效应分析”(CYB18067)。
文章主要回答多重分割下的劳动力市场城乡户籍劳动者工资差异问题。采用CFPS2014基线调查数据,基于Neumark和Brown分解方法,考察中国劳动力市场多重分割下城乡户籍劳动者的工资差异及其原因。结果表明,中国行业、所有制、职业与区域城...
关键词：城乡工资差异 劳动力市场多重分割 户籍歧视 Neumark分解 Brown分解 同工不同酬 
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