人才评鉴数字化管理的发展趋势研究  

作　　者：潘思宇 张艳 

机构地区：[1]广州工商学院管理学院,广州510850

出　　处：《中小企业管理与科技》2022年第11期67-70,共4页Management & Technology of SME

基　　金：佛山市2022年社科规划项目青年课题《佛山高层次人才体制机制创新的调查与思考》(项目编号:2022-QN15);广州工商学院2021年高学历、高职称教师科研专项课题《人才评鉴数字化管理研究》(项目编号:KAZX2021107)。

摘　　要：在高质量发展的新时代发展背景下,人力资源管理的高质量发展在迈进敏捷、智慧未来的步伐中,迫切需要加强推进人才数字化管理的建设。通过文献阅读、梳理归纳与文本释义等方法,从我国人才评鉴数字化管理的现状与问题出发,发现未来若要设计出适合我国国情的优质、有效、实用型人才评鉴体系,形成具有参考价值的人才评鉴智能应用程序和人才数据的管理方案,则在人才评鉴的数字化管理中会形成三点发展趋势:一是完善人才评鉴体系的方式方法以架构信息完备的人才数字化基础,包括人才评鉴工具与方法的系统梳理、人才评鉴指标建设、人才评鉴流程建设等;二是优化人才评鉴的应用程序以实现人才数据的综合与整合应用,如功能升级、模块整合、应用设计等;三是利用人才数字化的应用程序实现关联行业在人才数据方面的实践应用与管理,包括人才的盘点、交流与共享,人才评鉴信息数据的管理、交易与安全等。

关 键 词：人才评鉴 人才数字化管理 人才管理发展趋势 人力资源高质量发展 

分 类 号：C961[经济管理—人力资源管理]