员工持股计划、融资约束与企业自主创新能力  

作　　者：杜永奎 刘瑞泽 

机构地区：[1]甘肃政法大学经济学院,甘肃兰州730070

出　　处：《财会通讯》2022年第18期73-78,共6页Communication of Finance and Accounting

基　　金：甘肃政法大学哲学社会科学重点科研项目“后‘营改增’时代增值税会计研究”(项目编号:2016XZDZZ04)阶段性研究成果。

摘　　要：文章以2014—2019年沪深A股上市公司为样本,分析了员工持股计划对企业自主创新能力的影响机制。结果表明:实施员工持股计划能有效推动企业自主创新,且该促进作用具有一定滞后性;员工持股计划通过缓解融资约束,进而提升企业自主创新能力,融资约束在二者之间起部分中介作用。进一步研究发现,与国有企业相比,非国有企业员工持股计划对自主创新的激励效应更显著。研究结论揭示了员工持股计划对企业自主创新的影响及作用机制,丰富了以创新为导向的激励机制相关研究,为企业科学实施员工持股计划、缓解融资约束、提升自主创新绩效提供思路借鉴,并对政府部门的相关宏观决策提供理论支持。

关 键 词：员工持股计划 企业自主创新 融资约束 产权性质 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F275[经济管理—国民经济] F273.1F832.51