劳动保护与私营企业出口  

Labor Protection and Private Firms’Exports

作　　者：熊瑞祥 万倩 XIONG Ruixiang;WAN Qian(Hunan Normal University;Jinan University)

机构地区：[1]湖南师范大学商学院 [2]暨南大学经济与社会研究院,510632

出　　处：《经济学（季刊）》2022年第4期1259-1278,共20页China Economic Quarterly

基　　金：国家自然科学基金面上项目(72173112);国家自然科学基金青年项目(71803170);教育部人文社科基金青年项目(17YJC790175);湖南省教育厅创新平台开放基金项目(20K121)的资助。

摘　　要：本文结合多个微观数据库与双重差分方法研究了《劳动合同法》及其实施强度对中国私营企业出口概率与出口额的影响。估计结果显示,企业所在地级市对《劳动合同法》的实施强度每提高1个标准差,平均而言会使得私营企业的出口概率与出口额分别下降约2.7%与16%。最低工资较高地区、劳动密集程度较高的企业受到《劳动合同法》的负向影响更大。机制分析表明:劳动保护显著地降低了私营企业的生产率与长期雇佣员工数量。We attempt to study the effects of labor protection on private firms’exports,using several micro-datasets and the Difference-in-Differences method.We find that labor protection has enormous negative impacts on the exports of private firms.The impacts are more pronounced in cities with higher minimum wages,in more labor-intensive firms.The mechanisms lie in this:the Labor Contract Law reduces the productivity of private firms and long-term employment.The findings suggest that government needs to implement supplementary measures to reduce the negative effects of labor cost increases induced by the Labor Contract Law.

关 键 词：《劳动合同法》 劳动保护 私营企业出口 

分 类 号：D922.52[政治法律—民商法学] F752.62[政治法律—法学] F276.5[经济管理—国际贸易]