新时代下构建和完善国企干部考核机制的策略研究  

作　　者：李舸 

机构地区：[1]国家开发银行四川省分行,四川成都610041

出　　处：《中国科技纵横》2022年第15期160-162,共3页China Science & Technology Overview

摘　　要：新时代下,国有企业面临着日益激烈的市场竞争态势,要想从中脱颖而出,必须要抓住人力资本这一核心资本,因此加强国企干部考核机制研究,健全国企干部考核机制管理,助力提升国有企业人才质量和工作质效至关重要。然而目前从整体态势来看,现阶段的国企干部考核机制不够精细化、多样化和显性化,为国企可持续发展带来的作用和价值不足,亟需相关企业及领导部门优化革新思想理念,积极致力于探索更多元化的国企干部考核机制视角,进而实现考核工作的全面性、多维性、时效性和专业性,本文以此为基础展开论述,致力于从人力资本考核的层面优化国企管理,实现国有企业优质人才和业务推动的可持续高质量发展。

关 键 词：新时代 国有企业 干部考核机制 策略 

分 类 号：D261.4[政治法律—政治学]