干部考核机制

作品数：285被引量：51H指数：3
导出分析报告
相关领域：政治法律更多>>
相关作者：潘云邹日强吴立爽杨花伟丁守卫更多>>
相关机构：中共中央组织部阜宁县人事局宿迁市委组织部海安县委组织部更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：浙江省教育科学规划课题浙江省教育厅科研计划江苏省哲学社会科学“十五”规划基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
永川区:建立“322”干部考核机制
《当代党员》2025年第1期58-59,共2页何刚 寇瑞超 
坚持“三个倾斜”,考核激励向承担重大改革任务、完成高质量发展实绩好、获得省部级以上表彰奖励的镇街、部门、园区等改革发展稳定主战场倾斜,以考核定实绩,以实绩论英雄,推动各级领导班子开拓创新、唯实争先。突出“两个体现”,绩效...
关键词：领导职数 绩效考核 良性机制 考核激励 永川区 主动参与 敢担当 论资排辈 
以考促干 以考促优——浙江综合考核实施一周年记
《今日浙江》2024年第10期56-57,共2页浙组宣 
习近平同志在浙江工作期间强调,要建立和完善科学的干部政绩考核体系.党的十八大以来,习近平总书记又多次就考核工作发表重要论述、作出重要指示,指引浙江一张蓝图绘到底、一以贯之探索创新干部考核机制.2023年,浙江省委部署对市县、省...
关键词：党的十八大以来 探索创新 综合考核 一张蓝图 习近平同志 一以贯之 干部政绩考核体系 干部考核机制 
新时代下构建和完善国企干部考核机制的策略研究
《中国科技纵横》2022年第15期160-162,共3页李舸 
新时代下,国有企业面临着日益激烈的市场竞争态势,要想从中脱颖而出,必须要抓住人力资本这一核心资本,因此加强国企干部考核机制研究,健全国企干部考核机制管理,助力提升国有企业人才质量和工作质效至关重要。然而目前从整体态势来看,...
关键词：新时代 国有企业 干部考核机制 策略 
国企干部考核机制的发展趋势与探索
《华东科技(综合)》2021年第11期0045-0045,共1页李洁 
国有企业作为承担高质量发展使命的先锋队,要充分发挥党组织的政治核心和领导核心作用,党建工作要与业务工作深度融合,进一步发挥新优势、体现新成效,确保国有企业的发展方向和发展道路不偏差。
关键词：国企干部 考核机制 发展趋势 
国企干部考核机制的发展趋势与探索
《经济管理文摘》2020年第23期83-84,共2页林甦 
国企干部考核是全面识别干部、选拔好干部的重要机制,同时在国有企业不断进行深化改革的情况下,干部考核机制的作用愈发重要。现阶段,国家颁布一系列政策完善国企干部的考核内容,国企干部考核机制在近几年得到长足发展,但依然存在诸多...
关键词：考核机制 国企干部 指标体系 
浅析电力企业干部考核机制
《精品》2020年第24期064-064,共1页邢红霞 
随着我国电力体制的改革,电力企业之间的竞争也日趋激烈。在这一背景下,企业基层管理干部的重要性也越发凸显。基层干部作为电力企业生产经营的直接管理者、组织者以及执行者,他们的整体素养、能力以及工作态度直接关系到企业的发展成...
关键词：电力企业 干部考核 生产经营 
分析干部考核机制及考核结果运用
《智库时代》2020年第19期39-39,共1页杨鹃 
在各个企业与工作单位,干部是负责经营管理的主要领导阶层和带头人,对于工作单位和企业的进步和发展发挥着举足轻重的作用,因此,必须要加强对干部的考核工作,以便为判断干部的综合素质提供依据。本文主要从干部考核机制的不足出发,提出...
关键词：干部考核 考核机制 考核结果 
向“假把式”干部说不
《党员生活（湖北）》2019年第21期40-40,共1页魏琪 
其次,要完善干部考核机制、形成正确的评价导向。在考核干部时,要树立“不因口号定标准、不因承诺看发展”的理念,注重实际效益和结果,深入实地考察、走进基层群众,收集各方评价、反馈,透过表象看本质,拿掉口号这块“遮羞布”。此外,还...
关键词：干部考核机制 评价导向 实际效益 基层群众 强化监督 表态 整改 严惩 
重大贡献评优直通车 激励干部担当作为
《共产党员（河北）》2018年第19期38-39,共2页秦运岭 
为深入贯彻落实党的十九大精神,激励干部担当作为,邯郸市峰峰矿区积极创新干部考核机制,设立重大贡献评优直通车制度,通过正向激励,让“担当者”担当,为奋进者打通“绿色通道”。科学制定考核机制,设立重大贡献评优直通车。为解决当前...
关键词：干部考核机制 正向激励 直通车 评优 “绿色通道” 峰峰矿区 创新意识 科学制定 
基层干部的“保鲜”之策
《党员生活（湖北）》2018年第9期39-39,共1页贡珍珍 
基层干部没有“激情”，多半是对工作没有“新鲜感”、安于现状。要给基层干部“保鲜”，一方面要建立健全容错机制，为担当者担当，为负责者负责，从而在根本上解决基层干部工作无激情、怕担责、不作为的问题。同时给敢于作为、敢于担...
关键词：基层干部 保鲜 干部考核机制 干部工作 新鲜感 不作为 激情 
全选清除导出
共29页<12345678910>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部