基于三维绩效结构的急诊护理绩效管理体系构建及应用  

作　　者：廖意芬 周冬娜[1] 潘晓 杨菁菁 李小红 邓红菊 

机构地区：[1]广西医科大学第二附属医院,530007 [2]广西医科大学

出　　处：《岭南急诊医学杂志》2022年第4期385-387,共3页Lingnan Journal of Emergency Medicine

基　　金：广西壮族自治区卫生健康委员会自筹经费科研项目(Z20181031、Z20190771、Z20201428)。

摘　　要：目的:建立三维绩效结构护理绩效体系,为急诊优质护理管理提供参考。方法:基于三维绩效结构理论,运用Delphi法确定急诊护士绩效考核指标并应用。应用前后对护士的绩效考核公平感和满意度进行比较。结果:应用三维绩效结构护理绩效体系后,急诊护士绩效考核公平感得分及满意度均较前提高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:急诊护理三维绩效管理体系具有权威性和实用性;可调动护士工作积极性,提高绩效公平感和满意度,为急诊护理绩效管理提供科学的依据。

关 键 词：绩效管理 急诊护理 三维 护士绩效 体系构建 

分 类 号：R472.2[医药卫生—急诊医学]