护士绩效

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DRG政策下的护理革新:三甲医院感染科护士工作绩效与质量提升研究
《当代护士（上旬刊）》2024年第12期121-126,共6页杨娜 陈瑶 魏伟 陈琳 侯鑫怡 
天津市医学重点学科(专科)建设项目(TJYXZDXK-025A)。
目的分析三甲医院感染科护士如何在疾病诊断相关分组(Diagnosis-Related Groups,DRG)医保支付政策下优化护理实践,提升工作绩效和护理质量。方法通过现象学访谈法,对18位不同背景的感染科护士进行深入访谈,探讨其对政策的认知及参与度...
关键词：疾病诊断相关分组 医保政策 感染科病房 护理措施 护士绩效 
基于平衡计分卡的口腔门诊护士绩效考核指标体系研究
《齐鲁护理杂志》2024年第23期85-88,共4页帅燕珍 吴丽英 谢仁君 刘晓帧 
2024年度中山市第一批社会公益与基础研究医疗卫生领域一般项目(编号:2024B1152)。
目的:探讨基于平衡计分卡的口腔门诊护士绩效考核指标体系。方法:选取15名门诊护士为访谈对象,并对18名专家进行函询,基于平衡计分卡理论通过文献检索、半结构式访谈等方法初步拟定口腔门诊护士绩效管理指标体系,随后通过2轮专业函询,...
关键词：口腔 门诊 护士 绩效考核 平衡计分卡 指标体系 
护士绩效考核管理在心血管内科护理质量持续改进中的应用效果
《中国卫生产业》2024年第22期98-100,104,共4页李斐 王帮青 王瑞 
目的研究护士绩效考核管理在心血管内科护理质量持续改进中的应用效果。方法选取2023年6月—2024年6月郧阳区人民医院心血管内科的20名护理人员作为研究对象。根据管理模式不同分为两组,2024年1—6月应用绩效考核管理,设为管理后;2023年...
关键词：绩效考核 护理管理 心血管内科 护理质量 质量持续改进 
护士绩效考核管理对心内科护理质量持续改进的应用效果
《中国卫生产业》2024年第17期59-62,共4页陈明 周玲 胡萍 
目的分析护士绩效考核管理对心内科护理质量持续改进的应用效果。方法选取2023年1—12月麻城市人民医院心内科的27名护理人员作为研究对象,2023年1—6月心内科护理管理工作中开展常规护理管理(管理前),2023年7—12月开展绩效考核管理(...
关键词：护士 绩效考核 护理管理 心内科 质量持续改进 护理满意度 
实施护士绩效考核管理对妇产科护理质量持续改进及满意度的效果探究被引量：3
《中国卫生产业》2023年第13期63-66,共4页李欣欣 张小瑞 王秀平 
目的探究在妇产科护理质量持续改进中应用护士绩效考核管理的效果及对满意度的影响。方法选取寿光市人民医院妇产科的20名护士,将2021年3月—2022年2月作为管理前,实施常规护理管理,将2022年3月—2023年2月作为管理后,实施护士绩效考核...
关键词：妇产科 质量持续改进 绩效考核 护理管理 满意度 
"互联网+护理服务"护士绩效考核指标的构建研究被引量：11
《护理管理杂志》2023年第3期215-218,224,共5页马丽莉 庄惠人 张亚娟 张伟英 
浦东新区关心关爱护士研究项目(PW2021-HZ001)
目的构建“互联网+护理服务”护士的绩效考核指标。方法通过质性访谈、理论学习及相关文献阅读形成指标体系的框架,经过课题小组讨论进一步完善绩效考核指标内容,最后运用Delphi专家咨询法对15名相关领域的专家进行两轮咨询,确立了各指...
关键词：绩效三维结构理论 互联网+ 互联网+护理服务 绩效考核 DELPHI法 
武汉市5家三级医院急诊科护士绩效压力、心理资本对职业倦怠的影响被引量：16
《职业与健康》2022年第20期2747-2752,共6页李莉 赵丽芬 佘丹 熊壮志 熊佩 
目的 了解急诊科护士绩效压力、心理资本对职业倦怠的影响。方法 2021年7—9月,采用方便抽样法,抽取武汉市5家三级医院急诊科护士232名作为调查对象,采用绩效压力问卷、心理资本问卷和职业倦怠问卷进行调查,并对数据进行分析。结果 急...
关键词：急诊科护士 绩效压力 心理资本 职业倦怠 中介效应 
天津市某三级甲等医院护士绩效考核公平感及影响因素分析被引量：1
《中国医疗管理科学》2022年第4期33-38,共6页魏丹莲 王相淇 杨丽君 李琪 马宏文 
目的了解护士绩效考核公平感知的现状和影响因素,为提高护士绩效考核公平感知程度提供参考依据和建议。方法于2021年9月—10月便利抽取天津市某三级甲等综合医院675名护士采用绩效考核公平量表进行网络问卷调查,所得数据采用SPSS 26.0...
关键词：护士 绩效考核 公平感 护理管理 影响因素 
基于三维绩效结构的急诊护理绩效管理体系构建及应用被引量：6
《岭南急诊医学杂志》2022年第4期385-387,共3页廖意芬 周冬娜 潘晓 杨菁菁 李小红 邓红菊 
广西壮族自治区卫生健康委员会自筹经费科研项目(Z20181031、Z20190771、Z20201428)。
目的:建立三维绩效结构护理绩效体系,为急诊优质护理管理提供参考。方法:基于三维绩效结构理论,运用Delphi法确定急诊护士绩效考核指标并应用。应用前后对护士的绩效考核公平感和满意度进行比较。结果:应用三维绩效结构护理绩效体系后,...
关键词：绩效管理 急诊护理 三维 护士绩效 体系构建 
基于因素记点法和区间层次分析法的新疆某三甲医院临床护士绩效评价体系构建被引量：5
《医学与社会》2022年第3期91-96,107,共7页丁艳 张梅 刘娜 
新疆维吾尔自治区自然科学基金,编号为2018D01C240。
目的:构建基于因素记点法和区间层次分析法的临床护士绩效评价体系,为深化优质护理服务内涵提供参考。方法:采用文献研究法及德尔菲法制定护士绩效薪酬要素,构建临床护士绩效评价体系。采用区间层次分析法(IAHP)确定临床护士绩效评价权...
关键词：护士绩效 德尔菲法 因素记点法 区间层次分析法 
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