反摸鱼:基于X+Y理论的管理方式  

作　　者：姚凯[1] 丁棠丽 

机构地区：[1]复旦大学管理学院

出　　处：《企业家信息》2022年第9期44-46,共3页Information for Entrepreneurs

基　　金：国家社会科学基金重大项目(项目编号:16ZDA057)阶段性研究成果。

摘　　要：技术改变了工作方式。如今,许多企业将钉钉、飞书、企业微信等线上办公系统纳入日常管理中,要求员工"随时保持在线"。这极大地打破了工作和生活的边界,给员工的工作和家庭造成了负面影响。作为一种心理补偿机制,员工也会在工作中使用互联网从事与工作无关的活动,也就是我们常说的摸鱼。

关 键 词：办公系统 Y理论 补偿机制 负面影响 企业微信 管理 员工 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]