现代治理机制下国企激励约束研究  

作　　者：彭会然 

机构地区：[1]中石化石油机械股份有限公司,湖北武汉

出　　处：《合作经济与科技》2022年第19期132-133,共2页Co-Operative Economy & Science

摘　　要：激励约束历来是企业改革的永恒话题,国企坚持和丰富“按劳分配为主、多种分配方式并存”。进入新时代,公司治理结构变为“五会一层”。本文结合国有上市企业石化机械改革实践,探讨在国企新的治理机制下,如何从体制机制上破题,解决薪酬分配“平均主义”的“高水平大锅饭”,实现社会主义市场化的约束激励,建立中国特色的激励约束新机制。

关 键 词：国企治理结构 工资总额市场化 管理层激励约束契约化 全员收入分配差异化 中长期激励常态化 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]